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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la Billete del COPASST en las mismas.

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Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica intermedario ministerio de trabajo concorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de salud.

Tener la custodia de mejores empresas sst las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del mas información médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados empresa sst de las investigaciones realizadas y comprobar su efectividad.

En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe probar que esté aprobada y registrada en el Ocupación de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la consorcio de mediciones ambientales del norte condición.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, confirmar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.